周江勇在全市科级领导干部跨部门跨条块交流工作动员部署会上强调

抓好干部交流 建设温州铁军 为打造“铁三角”提供坚强组织保证

省委常委、市委书记周江勇在9月22日召开的全市科级领导干部跨部门跨条块交流工作动员部署会上强调，开展干部交流是提升温州行政效能、改善温州营商环境、促进干部健康成长、打造温州铁军的大事好事。要切实统一思想、深化认识，强力抓好干部交流工作落实，让干部队伍“动”起来、“活”起来、“强”起来、“严”起来，为再造新优势、再创新辉煌、打造“铁三角”提供坚强组织保证。

为进一步深化干部人事制度改革，推进干部交流，激发全市科级领导干部队伍活力，市委决定开展科级领导干部跨部门跨条块交流工作。

周江勇指出，政治路线确定之后，干部是决定因素。科级干部是干部队伍中承上启下的中间力量，是市管后备干部和市管领导干部的重要来源。加强科级干部队伍建设，直接关系到温州的长远发展。干部交流是我们党的优良传统、一贯做法和宝贵经验。各地各部门要从战略和全局的高度、推进全面从严治党的维度、干部培养成长的角度，充分认识干部交流工作的必要性、重要性和紧迫性，切实以思想自觉引领行动自觉。

周江勇指出，这次科级干部交流工作总的要求是，认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的精神，按照“提升行政效能、改善营商环境、促进干部健康成长、打造温州铁军”的目标要求，以改革精神推进深层次、多形式、宽领域的干部交流，进一步拓宽选人用人视野，盘活干部资源，激发干部活力，为“再造新优势、再创新辉煌、打造‘铁三角’”提供强有力的干部队伍支撑。

周江勇强调，开展科级干部交流工作，就是要让干部队伍“动”起来，遵循干部成长规律，推进干部交流轮岗，促进干部加快成长。要让干部队伍“活”起来，变“体内循环”为“内外循环”，变“内部竞争”为“开放竞争”，激发干部整体活力。要让干部队伍“强”起来，让中层干部在多个平台施展才华、在多种环境摔打磨练，提升干部整体战斗力。要让干部队伍“严”起来，全面提升行政效能，优化营商环境和政治生态。

周江勇要求，开展科级干部交流工作，关键要把握正确导向，坚持“党管干部、组织把关”的根本原则，体现“正向激励、逆向严管”的鲜明导向，落实“因岗择人、人岗相适”的基本要求。要突出重点部门、重点岗位、重点对象，动真格、出实招促进优秀干部竞争比选。要严密操作程序，严肃组织纪律，严格责任追究，确保交流工作公正、公平、公开。要迅速行动，一把尺子量到底，迅速推开、全面覆盖，确保环环相扣、一气呵成。要跟进机制，建立专项考核机制，建立跟踪管理机制，使干部交流走向规范化、制度化轨道。各地各部门要切实扛起主体责任，营造良好氛围，发挥溢出效应，以强有力的组织领导保障干部交流工作落到实处，使干部交流的过程成为增强团结、激发干劲、推动工作的过程。

市委常委、纪委书记、监委主任宋志恒主持会议。市委常委、组织部长马永良作工作部署。（记者 杨世朋）